Sieć fast foodów oświadczyła także, że będzie działać na rzecz zwiększenia reprezentacji mniejszości etnicznych w kierownictwie firmy wyższego szczebla w USA z 29 proc. do 35 proc. w ciągu najbliższych czterech lat. Wynagrodzenie całej kadry kierowniczej ma też być uzależnione od osiągniętych celów w implementacji polityki równościowej.
Cel został ogłoszony tuż po oskarżeniach wobec McDonald’sa o dyskryminację rasową wobec społeczności czarnoskórych przez franczyzobiorców i wyższych menedżerów w Stanach Zjednoczonych. Pracownicy oskarżyli również firmę o propagowanie „systemowego molestowania seksualnego” w jej restauracjach. McDonald’s zakwestionował zarzuty.
Więcej czytaj na biznes.wprost.pl.