Partnerzy portalu
Pandemia podniosła status umowy o pracę fot. shutterstock

Pandemia podniosła status umowy o pracę

Co ósmy pracownik przyznaje, że teraz bardziej zależy mu na umowie o pracę. Co drugi zatrudniony cieszy się, że właśnie taki kontrakt ma zapewniony - wynika z badania Personnel Service.

Autor: PAP Data: 03 listopada 2021 10:26

Umowa o pracę

Z badania omnibusowego zleconego przez Personnel Service wynika, że 47 proc. osób nie zmieniło w ostatnich miesiącach swojego podejścia do formy zatrudnienia z pracodawcą ze względu na to, że już przed pandemią posiadali umowę o pracę. Dla 13 proc. pracowników znaczenie umowy o pracę wzrosło. Najczęściej tego typu opinie wyrażają młodzi ludzie do 24 roku życia - wśród nich niemal co piątej osobie zależy bardziej na umowie o pracę. Wśród 45-54-latków ten odsetek wynosi 8 proc.

Jak podkreślił prezes Personnel Service Krzysztof Inglot, umowa o pracę od zawsze miała status pożądanej formy zatrudnienia. Przed pandemią na znaczeniu zyskiwała też jednak elastyczność, którą zapewniały umowa zlecenie, umowa o dzieło czy kontrakt B2B.

Elastyczne formy pracy

"Zwłaszcza młodzi ludzie wybierali tego typu rozwiązania, bo pozwalały godzić studia i pracę. Kiedy rozpoczęła się pandemia, na rynku wzrosło znaczenie umowy o pracę, bo pracownicy wierzyli, że daje ona większą pewność zatrudnienia. I rzeczywiście, jak spojrzymy na dane, okazuje się, że najczęściej pracę tracili młodzi zatrudnieni na umowy zlecenia czy umowy o dzieło. To jednak nie tylko kwestia kontraktu. To często też najmniej doświadczeni pracownicy, których łatwiej, niż tych pracujących kilka lat, zastąpić" - powiedział Inglot.

4 proc. ankietowanych stwierdziło, że ma teraz mniejsze zaufanie do umów zlecenia czy umów o dzieło, przy czym częściej odpowiadali tak młodzi. Po 3 proc. respondentów preferuje umowę zlecenie ze względu na elastyczność oraz własną działalność gospodarczą ze względu na korzyści podatkowe. 8 proc. jest zadowolonych z umowy cywilnoprawnej, a 6 proc. - z prowadzenia własnej działalności gospodarczej.

Jak zauważają autorzy badania, rosnące znaczenie umowy o pracę nie pcha masowo pracowników do rozmów z pracodawcą o zmianie formy zatrudnienia. Tylko 5 proc. osób planuje w ciągu najbliższego półrocza poprosić o przejście na umowę o pracę, a 4 proc. chce zmienić obecny kontrakt na B2B.

Rynek pracy

Badani zapytani o to, co według nich pandemia zmieniła na rynku pracy w kontekście formy zatrudnienia, odpowiadają, że przede wszystkim pracownicy bardziej cenią umowę o pracę - twierdzi tak co czwarta osoba (23 proc.). Niewiele mniej, bo 20 proc. osób jest przeciwnego zdania. Według nich aktualnie pracownicy bardziej elastycznie podchodzą do formy zatrudnienia, bo boją się, że stracą pracę. Najczęściej przekonanie, że pandemia wpłynęła na zwiększenie elastyczności pracowników w kontekście umowy z pracodawcą, wyrażają osoby powyżej 55 roku życia - twierdzi tak 28 proc. z nich. W przypadku osób od 45 do 55 roku życia twierdzi tak dwukrotnie mniej, bo tylko 14 proc. osób.

"Polaryzacja opinii dotyczących preferowanego rodzaju kontraktu z pracodawcą, choć na pierwszy rzut oka może być zaskakująca, wcale nie dziwi. Różne branże różnie sobie poradziły ze skutkami pandemii. Pracownicy usług, handlu, gastronomii czy turystyki pewnie bardziej są skłonni twierdzić, że aktualnie trzeba elastycznie podejść do umowy z pracodawcą, bo nie wiadomo, czy zaraz nie będzie kolejnych lockdownów. A wtedy elastyczność zatrudnienia jest kluczowa. Natomiast wśród pracowników biurowych czy takich branż, jak przemysł spożywczy, logistyka czy e-commerce, przekonanie o wartości umowy o pracę mogło wzrosnąć" - podsumował Inglot.

Badanie przeprowadzono 1-4 października br. na panelu Ariadna na ogólnopolskiej próbie losowo-kwotowej 1090 osób od 18 lat wzwyż metodą CAWI.

Podobał się artykuł? Podziel się!

dodaj komentarz

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.