Polskie firmy chcą zatrudniać

Autor: PAP • Data: 25 kwietnia 2023 15:27

Nowych pracowników zamierza zatrudnić w II kwartale br. 28 proc. firm w Polsce, a 19 proc. zapowiada redukcję etatów - wskazano w raporcie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. Największy wzrost liczby pracowników planują przedsiębiorstwa zatrudniające powyżej 250 osób.

Z danych ManpowerGroup przywołanych w raporcie "Rynek pracy, edukacja, kompetencje" Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) wynika, że "w II kwartale roku aż 49 proc. pracodawców nie planuje zmian w składzie swoich zespołów". Dodano, że 28 proc. ankietowanych firm deklaruje chęć zatrudnienia nowych pracowników.

Co trzecia firma w Polsce chce zatrudnić nowych pracowników w II kwartale br.

Największy wzrost zatrudnienia przewidują organizacje liczące powyżej 250 pracowników (o 22 proc.). Firmy średnie oraz mikro wskazują na prognozę wzrostu zatrudnienia odpowiednio o 6 proc. i 8 proc.

"Najbardziej intensywne działania rekrutacyjne przewidują przedstawiciele obszaru usługi energetyki i usług komunalnych (22 proc.), usług komunikacyjnych (21 proc.) oraz w sektorze transportu, logistyki i motoryzacji (+19 proc.)" - wskazano. Natomiast 19 proc. respondentów zapowiada redukcję etatów. Zwolnienia przewidują przede wszystkim przedstawiciele małych organizacji, od 10 do 49 osób (z prognozą -2 proc.).

W raporcie PARP przywołano też dane zamieszczone w "Trendach rynku pracy dorywczej 2023 #Praca natychmiastowa". Wynika z nich, że wśród firm, które zlecały pracę dorywczą w 2022 r., 66 proc. zamierza kontynuować taką formę zatrudnienia w tym roku, z czego 34 proc. planuje zwiększyć korzystanie z pracowników dorywczych. "W przypadku firm, które nie korzystały z pracy dorywczej w minionym roku, połowa z nich zamierza zacząć to robić w 2023 r." - wskazano. Dodano, że najwięcej pracowników dorywczych zatrudniała branża handlu detalicznego - 37 proc.

Dla 53 proc. osób wykonujących pracę dorywczą głównym powodem jej podjęcia była "chęć dorobienia w związku ze zbliżającą się konkretną okazją, która generuje dodatkowe wydatki - np. święta, urodziny bliskiej osoby. 50 proc. chciało przeznaczyć dodatkowe środki na konkretny cel osobisty, a 48 proc. wskazało, że potrzeba wykonywania pracy dodatkowej wiązała się z brakiem pieniędzy na podstawowe wydatki dotyczące kosztów życia; 35 proc. chciało zarobić, by móc odłożyć gotówkę na przyszłość.

Najczęściej wskazywanymi korzyściami z pracy dorywczej przez pracowników są: szybka wypłata wynagrodzenia (87 proc.) oraz elastyczność czasu pracy, pozwalająca na dopasowanie zleceń do prywatnego grafiku (85 proc.).

W cytowanym przez PARP raporcie Komisji Europejskiej na temat równości płci w krajach UE opublikowano dane dotyczące aktywności zawodowej w podziale na płeć w 2021 r. "Na badanych rynkach aktywnych zawodowo pozostawało wówczas 67,7 proc. kobiet i 78,5 proc. mężczyzn. Oznacza to lukę zawodową na poziomie 10,8 proc." - wskazano. Według opracowania luka zawodowa w Polsce wyniosła 14 proc.

Dodano, że różnica wynagrodzeń wśród kobiet i mężczyzn w UE w 2021 r. wyniosła 12,7 proc. "Względem 2018 r. oznacza to spadek o 1,7 p.p. Korzystniej wygląda różnica w wynagrodzeniach w Polsce, gdzie różnica płac wyniosła 4,5 proc." - podkreślono.

Raport PARP dotyczy okresu od 28 lutego do 30 marca br. Publikację Agencja przygotowuje co miesiąc na potrzeby Rady Programowej ds. Kompetencji koordynującej działanie systemu Sektorowych Rad ds. Kompetencji.