Więcej przerw w pracy dla pracowników - jakie warunki trzeba spełnić?

Nowe przepisy dla pracowników - dwie dodatkowe przerwy w pracy

Jak podaje portal, jedną ze zmian, które wprowadza ustawa, dotyczy przerw w pracy. Do tej pory jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, miał on prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy.

Pracodawca mógł także wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Taką przerwę w pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy - czytamy w artykule.

Więcej na PulsHR.

Nie przegap najważniejszych wiadomości

Obserwuj nas w Google News